Главная | Земельные вопросы | Уведомление о сокращении во время больничного

Уведомление о сокращении во время больничного

Сокращение штата: больничный лист во время и после


Уведомление работника о сокращении во время болезни 17 июля Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении?

Удивительно, но факт! Предложение работнику другой вакантной должности в пределах его компетенции или уведомление об отсутствии таковой статья ТК РФ. Не будет ли это считаться дискриминацией других работников?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации работников предупреждает работодатель персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске ч.

Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды.

Уведомление о сокращении во время больничного зачем

Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности. Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает.

Уведомление о сокращении во время больничного них, как

Трудовой кодекс устанавливает именно срок предупреждения работника минимальный период времени со дня уведомления работника о предстоящем увольнении до даты расторжения трудового договора , а не период, который работник должен фактически отработать до дня увольнения ч. Даже в случае, если в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении у сотрудника не было ни одного отработанного дня в связи с нетрудоспособностью, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в первый день выхода сотрудника на работу по окончании этого периода определение СК Московского городского суда от Вместе с тем в течение периода временной нетрудоспособности работник не исполняет трудовые обязанности, поэтому работодатель не вправе обязать его явиться на работу, в том числе для вручения письменного уведомления о предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности или штата сотрудников.

Удивительно, но факт! Впоследствии указанные средства будут компенсированы предприятию за счет средств ФСС.

Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований Трудового кодекса предупреждение персонально и под подпись в связи с сокращением численности или штата работников ч.

Но следует принять во внимание, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником письменного уведомления определение Московского городского суда от Кроме того, в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать законность соблюдения процедуры увольнения, что предполагает, в частности, доказывание самого факта уведомления.

Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении определение Омского областного суда от Если в рассматриваемом случае работник будет предупрежден о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения в связи с сокращением, полагаем, что дату увольнения этого работника необходимо перенести на соответствующий промежуток времени.

Удивительно, но факт! Данные о предыдущем месте работы будут вноситься бывшим работодателем. За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений.

Начинать заново процедуру сокращения численности или штата работников в организации, заново предупреждая всех остальных работников, которые подпадают под сокращение, в такой ситуации, на наш взгляд, нет необходимости. Сокращение производят исключительно по инициативе работодателя, следовательно, только он решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать.

произошло, Уведомление о сокращении во время больничного был готов

Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков например, ровно два месяца , по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других. При таких обстоятельствах работодателю необходимо будет заново уведомить сотрудника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен естественно, для определения такой даты или момента истечения периода необходимо от даты нового уведомления отсчитать вперед не менее чем два месяца.

Отменять первоначальный приказ о сокращении численности или штата нет необходимости, однако работодатель в целях упорядочения делопроизводства, безусловно, вправе принять решение об отмене приказа в части сокращения должности, занимаемой данным работником, и зафиксировать его в соответствующем новом приказе. Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено на дату, указанную в новом уведомлении.

Читайте также:

  • Заявка на досрочное погашение ипотеки в втб 24
  • Как узнать номер постановления штрафа гибдд за 2017 год
  • Документы при покупке земельного участка
  • Можно ли по генеральной доверенности оформить авто на себя