Главная | Земельные вопросы | Процесс увольнения за прогул

Процесс увольнения за прогул

Увольнение за прогул – пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за прогул


вздохнув Процесс увольнения за прогул вдвойне

Как регламентирует ситуацию Трудовой кодекс Типы прогулов: Краткосрочный — местонахождение сотрудника известно, имеется возможность с ним связаться. Долгосрочный — местонахождение неизвестно, и связь с ним невозможна. В первом случае все гораздо проще: С сотрудника запрашивается объяснительная, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней ст. Непредоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания, просто составляется акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля.

Далее составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и день ненахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул. Во втором случае затруднение состоит в том, что необходимо ждать выхода лица на работу, чтобы запросить от него объяснительную, так как все формальности должны быть соблюдены. Причины могут быть уважительными, тогда, если дело дошло до суда, работник будет восстановлен на работе.

Удивительно, но факт! Выдача работнику трудовой книжки в последний его рабочий день. Разве что при ликвидации предприятия увольнение имеет место.

Поэтому следует оформлять прогул в строгом соответствии с трудовым законодательством, соблюдая все формальности. Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения. Этим он отличается от банального опоздания на работу. Факт прогула должен быть отражен документально — должна быть занесена запись в журнал учета рабочего времени, зафиксирован показаниями камер видеонаблюдения.

По трудовому законодательству увольнение за прогул возможно в течение месяца со дня, когда проступок был обнаружен, не считая нахождения работника на больничном или в отпуске. В каких случаях можно уволить за прогул?

Уважительные причины

При увольнении вся доказательная база складывается на плечи работодателя. Факт прогула обязательно должен быть оформлен документально, например, должны быть акты отсутствия, докладные записки.

Процесс увольнения за прогул надо

Оформление документов возможно как в первый день невыхода работника, так и в последующие рабочие дни. Увольнение допустимо, когда сотрудник не вышел на работу без уважительной причины и отсутствовал на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более. Также оно допустимо в следующих случаях: Работник оставил рабочее место без уважительной причины, не предупредив работодателя о расторжении трудового договора, а также о предстоящем увольнении.

Невыход сотрудника, работающего по срочному трудовому договору до окончания срока договора. Самостоятельный уход в отпуск или взятие отгула. Если вы хотите прочитать пошаговую инструкцию увольнения по сокращению штатов , ознакомьтесь с этой статьей. Правила расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон приведены здесь.

Порядок действий работодателя Составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Акт составляется в произвольной форме и должен быть заверен как минимум подписями 3-х свидетелей. Каждый день прогула оформляется отдельным документом. Истребование у работника объяснительной по факту прогула — в день выхода его на работу вручить уведомление о запросе письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Сотруднику по Трудовому кодексу предоставляется 2 рабочих дня для дачи пояснений с указанием уважительных причин совершенного проступка. На непредоставление объяснительной составляется акт, который подписывает сам составитель и как минимум 3 свидетеля. Составляется докладная записка о факте отсутствия на рабочем месте — пишется в произвольной форме.

Законодательная база

К записке прикладывается объяснение по факту отсутствия на своем месте. Оформляется приказ об увольнении за прогул — имеет унифицированную форму и должен быть оформлен надлежащим образом. Приказ регистрируется в журнале приказов по личному составу. Оформляется расчетный листок с работником, который имеет унифицированную форму. Полный расчет производится в последний день увольнения. Отдел кадров ознакамливает сотрудника с приказом на увольнение в течение 3 рабочих дней под роспись. Чтобы подстраховаться, важно вместе с приказом составить акт об отказе от подписи в ознакомлении с настоящим приказом.

Акт подписывается в присутствии работника самим составителем и 3 свидетелями. В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора. В данном документе ставится подпись сотрудника кадровой службы и работника. В том случае, если он отказывается от подписи, в карточке делается соответствующая запись.

Содержание

Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника. Выдача трудовой книжки — работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую с внесенной записью об увольнении.

Процесс увольнения за прогул достижение отняло

Выдача подтверждается записью в книге учета движений трудовых книжек. Если выдача невозможна, то работодатель направляет ее по почтовому адресу с уведомлением о вручении адресату. С работником производится полный расчет за работу в последний день увольнения, а также оплачиваются дни неиспользованного отпуска. Подробно о процедуре увольнения при длительном прогуле — на следующем видео: Можно ли оформить увольнение задним числом?

Как было сказано выше, необходимо соблюдать все сроки оформления увольнения. Ведь, как известно, дата в приказе об увольнении считается последним рабочим днем сотрудника, а увольнение задним числом незаконно. Но бывают такие ситуации, когда лицо прогуливает достаточно большой срок и длительное время не появляется на работе, и работодатель не может точно указать дату приказа. И как ему тогда поступать? Именно поэтому прогулы и смерть работника считаются единственным исключением, когда разрешается производить увольнение задним числом.

Многие работодатели пользуются данным правом и, если сотрудник отсутствовал на работе более месяца, оформляют приказы задним числом. Но и тут необходимо соблюдать полный документальный порядок, то есть каждый акт должен быть заверен подписями и оформлен в журналах записи. Ведь в случае оспаривания увольнения в суде, суд может восстановить человека, если работодателем не соблюден общий порядок документооборота.

Нюансы увольнения некоторых категорий Законодатель очень хорошо защитил права работников, особенно если это беременные женщины и работники с детьми. Он им предоставил массу преимуществ перед другими категориями служащих. Главной гарантией считается запрещение увольнения беременной женщины по инициативе работодателя.

Но и тут имеются свои нюансы: Еще одним вариантом считается увольнение по соглашению сторон. Здесь инициатива прекратить свои отношения лежит как на работнике, так и на работодателе. Но и здесь, чтобы подстраховаться, необходимо оформить отдельный акт, в котором нужно прописать соглашение о расторжении трудового договора, в котором указывается дата расторжения и его основание.

Отличается такое увольнение своей универсальностью. Ведь сотрудника в таком случае можно уволить, даже если он находится на листке нетрудоспособности. Нюанс тут состоит в том, что отменить такое соглашение в одностороннем порядке невозможно. Увольнение беременной по инициативе работодателя, то есть по ст.

В данном случае будет законным ее восстановление на работе после предъявления справки о беременности.

Удивительно, но факт! Пошаговая инструкция указывает на некоторые особенности данного процесса. Определение прогула Первый шаг, который необходимо предпринять - это установить факт того, что подчиненный именно прогулял рабочий день.

Увольнение работника на испытательном сроке возможно в результате неудовлетворенности итогов испытания. В этом случае работодателю требуется не менее чем за 3 рабочих дня уведомить его об итогах испытания и уволить как непрошедшего испытание до конца испытательного срока. Причины могут быть приложены отдельным документом к приказу нужно прописывать с какими заданиями он не справился. Записи о том, что работник плохо, работал считаются незаконными. Сотрудник может уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня и написав заявление.

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также:

  • Гадание онлайн на исход суда
  • Как выгоднее купить квартиру в ипотеку или в кредит
  • Договор аренды на спецтехнику образец
  • Продать квартиру и приобрести две