Главная | Семейное право | Служебная записка о переименовании должности

Служебная записка о переименовании должности

Как произвести переименование должности в штатном расписании


Библиотека документов.

Соглашение об изменении названия должности Уведомление об изменении названия должности Подробный алгоритм действий при переименовании должности не расписан в трудовом законодательстве, в связи с чем вызывает ряд вопросов у работников кадровых служб. В соответствии с содержанием статьи 57 ТК РФ, сведения о функциях работника должны быть включены в трудовой договор и какое-либо изменение условий, установленных этим договором, допустимо лишь по обоюдному соглашению сторон в письменной форме, согласно статье 72 ТК РФ.

последние Служебная записка о переименовании должности очень

Соглашение не потребуется в том случае, если речь идет о вакантной должности. Со своей стороны, работодателю всего лишь достаточно внести коррективы в действующее штатное расписание после издания сопутствующего приказа.

Служебная записка о переименовании должности теперь был

Но если обозначенная должность не является вакантной, ситуация в целом будет выглядеть иначе. Прежде, чем заключить соглашение, работодателю необходимо выполнить следующие действия: Определить обоснованные причины, согласно которым требуется произвести изменения в штате организации. Такими причинами могут быть изменения технологического процесса компании, ее реорганизация и прочие обстоятельства, которые могут быть рассмотрены в качестве необходимости, согласно статье 74 ТК РФ; Направить уведомление работнику в срок, не позднее, чем за 2 месяца, предшествующим грядущим изменениям.

Уведомление может быть направлено заказным письмом по месту жительства работника, либо вручено ему лично; В том случае, если сотрудник дал положительный ответ, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. При отказе сотрудника, происходит его увольнение на основании пункта 7, части 1 статьи 77 ТК РФ. Пример дополнительного соглашения об изменении должности Обратите внимание! Заключенное соглашение не является отдельным документом, являясь дополнительным приложением к уже действующему между работником и работодателем трудовому договору.

Образец дополнительного соглашения о переименовании должности скачать Меняем название в должностной инструкции Под должностной инструкцией понимается внутренний распределительный документ организации нормативного характера, в котором расписаны должностные обязанности работника с учетом специфики предприятия.

При необходимости, каковой является переименование должности сотрудника, в должностную инструкцию вносятся изменения, так как основным предназначением этого документа является определение круга обязанностей работника, его полномочий и меры ответственности. Если трудовая деятельность гражданина происходит без должностной инструкции, либо не конкретизирована в трудовом договоре, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за какие-либо нарушения на законных основаниях практически невозможно.

Исходя из того, что порядок внесения изменений в должностную инструкцию не регламентирован действующим законодательством в сфере трудовых отношений, руководитель сам принимает решение о том, как ее оформлять и каким образом вносить изменения в документацию.

Во многом это зависит от того, какая форма изначально выбрана для этого документа: Если должностная инструкция представляет собой приложение к заключенному трудовому договору, изменения вносятся в сам договор посредством заключения дополнительного соглашения; Если форма должностной инструкции является отдельным документом, целесообразнее утвердить новый документ, изготавливаемый в двух экземплярах, один из которых может быть предоставлен сотруднику по его желанию.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть произведено только на основании согласия, поступившего от работника, предварительно уведомленного надлежащим образом. Таким же образом, то есть, посредством вынесения приказа о внесении изменений в штатное расписание, в данный документ заносятся новые данные.

Порядок изменения названия

Приказ выносится непосредственно руководителем, либо лицом, в чью компетентность включена данная функция. С произведенными изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить работника, которого указанные изменения затрагивают.

спросил Служебная записка о переименовании должности Ты, возможно

Бланк приказа о переименовании должности в штатном расписании скачать Приказ о переводе работника на другую работу Образец приказа о переводе работника на другую должность Фактический перевод сотрудника на иную должность внутри организации, после того, как получено согласие от самого работника, происходит на основании приказа о переводе. Данный документ может быть как установленного образца, так и относительно свободной формы.

Работник кадровой службы подготавливает документ, после чего приказ заверяется руководителем организации с проставлением личной подписи и печати. Основные требования, которые выдвигаются к форме приказа о переводе работника на другую работу: Бланк приказа о переводе работника на другую должность скачать Изменения в трудовой книжке Изменение названия должности в трудовой книжке После произведенных изменений в трудовую книжку сотрудника требуется внести новые сведения.

Удивительно, но факт! Работодателю следует внести изменения в штатное расписание , в трудовой договор, в личную карточку, трудовую книжку, а также издать соответствующий приказ.

По аналогии подобная запись проставляется и в личной карточке работника. Вносимая информация выглядит следующим образом: С произведенными в трудовую книжку изменениями работника знакомят под личную роспись. Такие же данные, которые были внесены в трудовую книжку переведенного лица, отображаются и в личном деле работника.

Читайте также:

  • Бизнес на перепродаже товаров из китая по интернету
  • Продливают больничный после оформления инвалидности
  • Соседи пишут жалобы что можно сделать
  • Можно ли подать заявление в мвд по почте
  • Может ли муж подать на развод без свидетельства о браке
  • Срок действия выговора за нарушение по охране труда составляет