Главная | Семейное право | Имеют ли право уволить без предупреждения

Имеют ли право уволить без предупреждения

Имеет ли право работодатель уволить без предупреждения и оснований?


Виды увольнения

Ваш город Ваш вопрос: В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г. N "О персональных данных" - мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Имеет ли право работодатель уволить без предупреждения и оснований? Добрый день, подскажите, пожалуйста. Я работаю в компании 1,3 месяца, по болезни взяла больничный лист на 14 дней. Все официально, действительно болела серьезно.

Имеют ли право уволить без предупреждения обрыва

Сегодня после больничного мой первый рабочий день, мне руководитель говорит, что у меня завтра последний рабочий и меня переводят либо увольняться. Подскажите, пожалуйста могу ли я получить компенсацию, так как меня не предупредили за 2 недели и не согласовали со мной. Как правильно поступить по трудовому кодексу?!

Здравствуйте, не ясно на каком основании работодатель делает подобные заявления.

­Задайте свой вопрос юристу

Начнем с того, что уволить вас могут только 1. Также возможны иные основания увольнения, например, при прекращении срока действия срочного трудового договора, но все они не имеют отношения к вашей ситуации. Поэтому, на данный момент вас уволить никто не сможет, если, естественно, вы не поддадитесь давлению и не уволитесь самостоятельно, написав заявление.

Удивительно, но факт! Мол с точкой, на которой я работаю, они прекращают сотрудничать,

По поводу перевода на другую должность, та же ситуация, поскольку это, по сути, является, изменением условий трудового договора, сделать это не имеют права без наличия вашего письменного согласия. Поэтому переговорите с работодателем, уточните на основании чего производиться увольнение или перевод, поясните, что вы не согласны с такими изменениями.

40 готовых ответов

Поставьте его в известность о том, что при нарушении ваших трудовых прав, вы будете вынуждены обратиться с жалобой и просьбой о проверке в Государственную трудовую инспекцию, а при необходимости и в суд с исков о восстановлении на работе, а также выплатой заработной платы за весь период, когда вы вынужденно не работали с таким обращением в суд нужно уложиться в срок до трех месяцев.

С большей долей вероятности, у работодателя исчезнет желание увольнять вас или переводить на другую должность.

Имеют ли право уволить без предупреждения когда

Однако, все вышеперечисленное, не действует, если вы были приняты на работу на испытательный срок. В этом случае работодатель имеет право уволить вас и до истечения установленного срока, с мотивировкой о том, что вы испытание не прошли - ст. Он обязан вас предупредить за три дня до увольнения в письменной форме.

Удивительно, но факт! Работник, не менее чем за два месяца до увольнения предупреждается персонально о предстоящем увольнении по сокращению численности штатов. Однако, все вышеперечисленное, не действует, если вы были приняты на работу на испытательный срок.

Если в вашем договоре отсутствует пункт о том, что вы приняты именно на испытательный срок, следовательно вы приняты на работу без испытательного срока и все устные заявления работодателя на эту тему, не состоятельны.

Читайте также:

  • Размер налогового вычета 114
  • Кадастровая стоимость недвижимости для расчета налога на имущество
  • Куда уехать жить в россии без денег где тепло
  • Учебники по семейному праву 2016
  • Продажа недвижимости в елхово
  • Взять больничный и уволиться