Главная | Наследовательное право | Оценка трудового вклада и эффективности труда работников

Оценка трудового вклада и эффективности труда работников

Оценка личного трудового вклада работников


Все это в совокупности влияет на трудовой потенциал работников, который, в свою очередь, является основной составляющей эффективной деятельности предприятия. Цель данной работы - ознакомление с системой оплаты труда в целом и с ее составляющими, с ее особенностями и законодательной обоснованностью в Украине, ознакомление с методами оценки лично вклада работников, системой оплаты труда на предприятиях и системами премирования на примере КТУ и других.

Опираясь на результаты исследований, проведенных за последние 20 лет в странах с различным уровнем и темпом развития, можно сказать, что в условиях рыночных преобразований на предприятиях стран СНГ, наряду со значительным сокращением занятости, продолжает увеличиваться избыток рабочей силы [1].

Более того, руководителями отмечается, что производство не пострадало бы, если бы персонал сократился вдвое[4]. Этот и другие факторы влияют на формирование системы оплаты труда в целом и ее отдельных частей. Имея достоинства и недостатки, современная система с ее методами, при условии эффективного взаимодействия государства и предпринимателей, сможет повлиять на социально-экономические проблемы, решение которых могут стать крепкой основой для здоровой экономики в целом.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: Все эти требования основываются на следующих принципах: На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

Похожие главы из других работ:

Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда [13]. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного работника создавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачивается работнику за выполненную работу. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает существенное влияние на производительность. Для должного функционирования предприятия, организация должна стимулировать людей к работе.

Похожие статьи

Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда. Но не всегда зарплата стимулирует развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных то есть выплатами за работу, выполненную при превышении нормы рабочего времени.

Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим показателем выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто основываются именно из этих предположениях. Для регулирования, улучшения работы того или иного предприятия необходимо поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

К сожалению, сегодня контроль государственных органов, при чрезмерной дифференциации заработков, редко приносит положительный результат. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок и сведение части доходов в тень. Потому надежда остается на государство, которое может обеспечить гибкую и справедливую оплату труда. При централизованной системе управления фонд заработной платы являлся частью национального дохода, ежегодно предусматриваемой в бюджете отдельной строкой [2].

У государства находились все рычаги управления заработной платой: За расходованием планового фонда заработной платы был установлен жесткий контроль. За отступление от правительственного типового положения об оплате труда, нарушение сроков выплат заработной платы, перерасход денежных средств руководитель предприятия нес персональную ответственность.

В этом механизме государственного регулирования особая роль отводилась взаимосвязи выплат фонда заработной платы с выполнением государственных плановых заданий.

Удивительно, но факт! В настоящее время не существует системного подхода к проблеме измерения эффективности трудовой деятельности.

Ранее действовавшее трудовое законодательство и механизм рассмотрения на предприятиях трудовых споров обеспечивали трудящимся определенный уровень социальной защиты. Со временем централизованное регулирование оплаты труда практически было ликвидировано, предприятия самостоятельно стали решать вопросы организации заработной платы, численности персонала, организации и нормирования труда. Прямое государственное регулирование ограничилось установлением минимального размера оплаты труда и определением ставок заработной платы работников бюджетной сферы.

Предоставление предприятиям права самостоятельно устанавливать системы и размеры оплаты труда было оправданным решением, так как в условиях рыночной экономики они стали полностью отвечать за свое финансово-экономическое положение, в том числе и за социальную защиту своих сотрудников [4]. Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы.

Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации. Оплата труда работников не бюджетной сферы муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. Работодатели обязаны обеспечить осуществление принципов распределения по труду в рамках своего предприятия.

животные Оценка трудового вклада и эффективности труда работников изменились

Многие руководители предприятий делают только первые шаги на пути реформирования оплаты труда на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности.

Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда.

Оценка трудового вклада и эффективности труда работников это казалось

Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают: В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источников финансирования этих расходов. Источником средств, направляемых на оплату труда работников предприятия, является доход, полученный в результате их хозяйственной деятельности, а для бюджетных организаций - средства, которые выделяются из бюджетов, а также часть дохода, полученная в результате их хозяйственной деятельности.

В некоторых случаях могут быть и другие источники. В состав фонда основной заработной платы включаются: В состав дополнительной оплаты труда входят: К денежным выплатам и поощрениям относятся: Так как основная и дополнительная заработные платы составляют оплату за затраченный труд, возникают два разных понятия: Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за затраченный труд.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

было Оценка трудового вклада и эффективности труда работников каждый

Заработная плата как правовая категория - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, организации, учреждения и максимальным размером не ограничивается.

Как правило, заработная плата должна выплачиваться в денежной форме, выплата заработной платы в форме долговых обязательств или расписок или в какой-либо другой форме запрещается. Вместе с тем предусмотрено, что коллективным договором в исключительных случаях можно частично заработную плату выплачивать в натуральной форме по ценам не ниже себестоимости в тех отраслях и по тем профессиям, где такая выплата, которая эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желанной для работников, за исключением товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Государственное регулирование оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций осуществляется путем установления минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий; установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, учреждений и организаций, основанных на государственной, коммунальной форме собственности; установления условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из государственного; регулирования размера заработной платы путем налогообложения доходов работников; законодательного закрепления размера выплат работнику при отклонении от нормальных условий труда в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные и выходные дни, за время простоя не по вине работника, при изготовлении продукции оказавшейся браком не по вине работника, оплата в полном объеме для несовершеннолетних при установлении сокращенного рабочего времени.

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется также путем установления минимальных гарантий для работников, а именно: Окончательного перечня пределов государственного регулирования оплаты труда в законодательстве не содержится. Размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год, однако значения минимальной зарплаты на год были установлены на основании Закона Украины "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы".

Минимальная заработная плата обязательна на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. За нарушение законодательства об оплате труда, в частности, при выплате заработной платы ниже законодательно установленного уровня, должностные лица руководитель или бухгалтер привлекаются к дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности. На сегодняшний день она составляет гривны в месяц, при почасовой оплате труда табл.

Сегодня государство стабилизировало показатель минимальной зарплаты согласно показателю прожиточного минимума, но еще 2 года назад минимальная заработная плата не превышала официально установленного прожиточного минимума Таблица 1. Возможно, одним из способов мотиваций является система премирования на предприятиях с учетом коэффициента личного трудового участия, эффективности труда, коэффициента качества труда и др.

Ниже приведены примеры систем оплаты труда и способы расчета заработных плат. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам окладам составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих.

Удивительно, но факт! Окончательного перечня пределов государственного регулирования оплаты труда в законодательстве не содержится. Работодатели обязаны обеспечить осуществление принципов распределения по труду в рамках своего предприятия.

Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает. Ее составными элементами являются: Она тарифицирует работы в зависимости от их сложности квалификации. Формами тарифной системы являются: Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Читайте также:

  • Документы на усыновление детей тольятти
  • Бесплатно пообщаться с экстрасенсом онлайн
  • Амблиокор как часто можно проводить процедуры
  • Сумма ндс к уплате какой норматив
  • Германия развод раздел имущества
  • Налог на имущество предприятия относится к затратам