Главная | Автоюрист | Сдают ли спецодежду при сокращение

Сдают ли спецодежду при сокращение

Удержание за спецодежду при увольнении законно?


Должны ли при сокращении работники сдавать спецодежду Спецодежда Пример Принудительное удержание стоимости спецодежды при увольнении При увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время в размере 8 руб. Среднемесячная заработная плата виновного лица составила 6 руб. Выданная спецодежда стоимостью 3 руб. Руководителем организации было принято решение о взыскании материального ущерба из заработной платы. Надеюсь, мои разъяснения будут Вам полезны.

Списание спецодежды при увольнении работника Важно Как уже говорилось, комплект спецодежды выдается работнику сроком на один год. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, выдаваемая на определенный срок пользования. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена.

Требований, связанных с продлением сроков носки спецодежды в зависимости от времени выполнения специалистом работ, законодательством не предусмотрено. Одновременно согласно пункту 22 Межотраслевых правил пригодность комплектов к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, процент износа спецодежды устанавливаются должностным лицом, уполномоченным работодателем, или, если она есть, комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи спецодежды.

Сезонный комплект, предназначенный для работы в особых температурных условиях, выдается работнику только с наступлением соответствующего времени года, а с его окончанием сдается работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Здесь следует учитывать, что под особыми температурными условиями Минтруда России понимает не только ежегодные сезонные изменения температуры, но и особенности производственного процесса — охлаждающий или нагревающий микроклимат в помещении, определяемый по результатам специальной оценки условий труда.

Кемерово 1 ответ Барнаул 1 ответ Киров 2 ответa Екатеринбург 1 ответ Оренбург 3 ответa Саратов 2 ответa Астрахань 2 ответa Рязань 3 ответa Спецодежда и не только… Поскольку спецодежда является собственностью нанимателя, ее невозврат работником рассматривается как недостача материальных ценностей. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п.

Размер ущерба, причиненного работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением порчей , недостачей при проведении проверок ревизий финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Минфина и Минэкономики Республики Беларусь от Средства индивидуальной защиты сиз Сроки носки теплой спецодежды устанавливаются в зависимости от принадлежности региона к одному из пяти поясов.

Например, срок службы валенок для первого пояса составит 4 года, для особого пятого — 2 года. При необходимости работодатель может дополнительно выдавать теплую одежду для работников, занятых в производстве в третьем, четвертом и особом климатических регионах.

Удивительно, но факт! Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, выдаваемая на определенный срок пользования. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

Порядок выдачи спецодежды Порядок выдачи спецодежды регламентируется Межотраслевыми правилами. Основываясь на пункте 7 Межотраслевых правил, работодатель вправе с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа — профсоюзов — заменять один вид спецодежды, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, но обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью.

Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства. Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя.

Удивительно, но факт! Но как правило этот вопрос можно всегда решить полюбовно. Стоит отметить, что существуют отдельные примеры, когда работодатель не имеет права взыскивать стоимость комплекта спецодежды с работника:

Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена. Эти требования закреплены в статьях , , На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них: Должны ли при сокращении работники сдавать спецодежду Так же можете обратится с исковым заявлением в суд.

Заказ консультации

Обратитесь в инспекцию труда. Обратитесь в суд для взыскания невыплаченной суммы Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Типа смотрели как он работает… сейчас он идет в прокуратуру г Тобольск с требованием провести проверку на данном предприятии.. Я и так с 4 августа оплачивала его расходы.

Сдают ли спецодежду при сокращение спиной цвел

Вы в данном случае ничем не можете помочь, поэтому необходимо будет дождаться Прокурорской проверки по данному факту. Евгений Россия, Екатеринбург Мне выплатили отпускные в место Напишите жалобу в трудовую инспекцию, где подробно все опишите. Если ответ трудовой не устроит, то нужно будет обращаться в суд. Вам следует обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя. Согласно пункту 12 Межотраслевых правил спецодежда, выдаваемая работникам, должна соответствовать их полу, росту и размерам.

Последние определяются со слов работника. Сроки пользования спецодеждой исчисляются со дня ее реальной выдачи.

Сдают ли спецодежду при сокращение повернулся

Выдача фиксируется записью в личной карточке учета выдачи спецодежды, форма которой также регламентирована приказом. Если у работодателя есть возможность, то учет выдачи спецодежды может вестись в электронном виде.

Спецодежда

Форма электронной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи спецодежды. Ответственным за выдачу по закону является работодатель, а фактическую передачу спецодежды сотрудникам осуществляет специально назначенное лицо. Это может быть заведующий складом, начальник участка. Контролировать своевременную выдачу и замену спецодежды должен специалист по охране труда предприятия.

Читайте также:

  • Можно ли подарить ребенку не приватизированную дачу
  • Северная пенсия для военнослужащих
  • Порча телефона по неосторожности
  • Трудовой кодекс испытательный срок
  • Срока давности вступления в наследство о восстановлении
  • Прохождение испытательного срока на госслужбе
  • Возврат денежных средств задаток за квартиру